הרקע
זהו תהליך המגבש ומעצים את צוות ניהול בית הספר – אלו שלושה ימים שבהם מתכנסים חברי ההנהלה בסיום שנת פעילות מאומצת, ועוסקים בלמידה מתוך ההתנסות שחוו, בודקים את דרך עבודתם, חושבים יחד כל אחד בתפקידו וכולם יחד כצוות פעולה, מגדירים מטרות ויעדים משותפים לשנה הקרובה, מזהים נושאים לקידום ומכינים את תכנית הפעולה הבית ספרית להשגת היעדים.
תפוקות ההשתלמות
סימון ובחירה חדשה של מטרות ההנהלה כצוות המוביל את ביה"ס.
יצירת הסכמה על המדיניות החינוכית של ההנהלה והחלטה על צעדי פעולה למימושה
חיזוק והעצמת יחסי הגומלין בין חברי צוות הניהול.
בניית תכנית פעולה ראשונית לקידום מטרות ההנהלה בשנה הקרובה.
עיצוב תפקיד המנהיגות החינוכית של הנהלת ביה"ס.
שיטת הלמידה: דיונים מונחים, תרגול ואימון למידה וניתוח מתוך אירועים והסקת מסקנות מחייבות, סרטי הדרכה, לומדים איך לקצר ולישר את הדרך כדי להפוך החלטה לתוצאה.
אוכלוסיית יעד: צוותי ניהול והנהלות מורחבות של בתי הספר.